Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте, мы осуществляем профессиональную помощь в подборе персонала. Уже более 2 лет успешно решаем непростые задачи на рынке труда, за это время нами были тщательно изучены тысячи вакансий и резюме, а сотни работодателей нашли своих сотрудников. Господа работодатели, мы с радостью поможем Вам в непростом деле подбора персонала, мы поможем создать надежную команду профессионалов своего дела.

Кроме того мы принимаем анкеты от соискателей в возрасте от 18 до 55 лет. Форма заявки доступна в разделе поиск работы в Москве. Для соискателей услуги нашего агенства бесплатные.

Мероприятия по подбору персонала включают три самостоятельных, но в то же время тесно взаимосвязанных этапа - поиск, отбор и наем персонала.

Подбор персонала всегда начинается с поиска специалистов требуемой (для работодателя) численности и квалификации. Желаемым результатом поиска является подбор некоторого (как правило, в несколько раз превышающего требуемое фактически) количества кандидатов, удовлетворяющих наиболее важным формальным требованиям работодателя (возраст, образование, наличие опыта работы, в том числе по определенной специальности (профессии, должности), в некоторых случаях - владение некоторыми специфическими профессиональными навыками, знаниями или умениями (к примеру, знание иностранного языка или умение водить грузовой автомобиль).

Второй этап - отбор персонала. Отбор персонала основывается на результатах его подбора. Цель отбора - в том, чтобы из общего количества кандидатов на вакансию по возможности быстро и точно выбрать наиболее подходящих для выполнения соответствующей работы.

Как правило, отбор включает несколько мероприятий, в ходе которых предварительную оценку способностей и качеств кандидатов должно дать как можно большее число специалистов (прежде всего работников кадрового органа), мнение и компетенция которых не вызывает сомнений у работодателя.

Наконец, третий этап мероприятий по подбору персонала - наем. Наем персонала - это процедура оформления трудовых отношений между кандидатом, приглашаемым на предприятие (организацию, учреждение) в качестве работника, и работодателем. Оформлению трудовых отношений обычно предшествует определение сторонами взаимоприемлемых условий для установления таких отношений. Логическим итогом этого этапа и всей стадии подбора персонала в целом является заключение между сторонами трудовых отношений особого соглашения - трудового договора.