К средствам мотивации персонала наряду с «пряниками», должны быть отнесены и «кнуты» - при условии, что порядок их использования регламентирован (например, в форме положения о персонале) и хорошо известен сотрудникам.

Прежде всего обратимся к положениям Трудового кодекса РФ о праве работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников, не выказывающих желания трудиться с необходимым напряжением сил. Другой подобный инструмент мотивации персонала это материальная ответственность сотрудника (подробнее см. главу 39 ТК РФ).

Также Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право на применение в отношении недобросовестных работников - при наличии соответствующих оснований - крайнего средства (увольнения). Как свидетельствует практика повседневного управления персоналом, мотивация со знаком «минус» вполне оправдывает себя в отношении тех работников, которые по тем или иным причинам недостаточно самомотивированы.

Другими словами, мотивационный «кнут» должен время от времени посвистывать над теми работниками, для которых добросовестный труд все еще не является осознанной необходимостью. Отсутствие подобных средств в мотивационном арсенале руководителя, как и неспособность использовать время от времени эти средства, самым пагубным образом воздействует не только на недобросовестных работников, но и на тех, кто, показывая образец трудовой доблести, вместе с тем видит, что его коллега, работающий спустя рукава, не несет за это никакой ответственности.