Слишком большое количество кандидатов мешает проведению объективного отбора или же отодвигает сроки завершения мероприятий по подбору персонала.

В этом случае прежде всего следует уточнить, насколько верно были установлены критерии для поиска кандидатов - следует или оперативно ужесточить часть из этих критериев, или ввести в систему критериев новые — возможно, не принятые во внимание ранее. Не исключено, впрочем, что вы увлеклись поиском и по неосторожности слишком затянули его. В результате в вашем распоряжении оказалось слишком много «идеальных» кандидатов. Если это действительно стоящие работники, зачислите их в мобильный резерв предприятия — не исключено, что уже вскоре у вас откроются для них новые вакансии.

Наконец, можно предположить, что вы задействовали для поиска слишком большие организационные и информационные ресурсы. Да, эти силы и средства сработали эффективно, но, по сути, вы так и не сумеете воспользоваться в полной мере результатами этой деятельности. Учтите это на будущее - привлечение к поиску избыточных ресурсов существенно увеличивает издержки на подбор персонала.