Если после начала мероприятий по подбору персонала выясняется, что кандидатов мало или совсем нет, это явный признак того, что критерии для поиска кандидатов оказались слишком жесткими. Выйти из ситуации можно, если оперативно пересмотреть наименее значимые для дела критерии (в сторону их смягчения). Как правило, это дает желаемый эффект. Другой причиной «недобора» является недостаточная продолжительность этапа поиска - не исключено, что в поле зрения предприятия пока попали далеко не все достойные кандидаты. Следовательно, стоит продлить этап - хотя бы на несколько дней (при условии, что обстановка позволяет это сделать).

Еще одна распространенная причина нехватки кандидатов - ошибка в выборе поисковой технологии. В подобной ситуации поиск кандидатов следует максимально активизировать. И наконец, не исключено, что основная причина «недобора» заключается в недостаточно эффективном использовании информационных каналов. Для устранения этой ошибки следует оперативно пересмотреть информационную тактику поиска кандидатов - например, задействовать для распространения информации резервные каналы либо сосредоточить свои усилия на использовании возможностей каналов, позволяющих охватить наиболее широкую целевую аудиторию.