Что делать если не подошел ни один кандидат? В данном случае необходимо начинать процедуру подбора персонала с того этапа на котором результат был признан подходящим, или же начинать рекрутинговую процедуру с самого начала. Специалист по подбору персонала должен решить какие дополнительные меры, в зависимости от остроты управленческой ситуации и наличия необходимых ресурсов, должны быть предприняты.

Как вариант работодатель может пересмотреть в сторону смягчения отдельных оценочных критериев кандидатов. Также можно провести повторную обработку результатов, полученных в ходе мероприятий по подбору персонала, после чего скорректировать ранее принятое решение в пользу одного из кандидатов. Можно еще раз обратиться к данным поиска кандидатов, расширив число потенциальных претендентов. Наконец, можно организовать весь процесс подбора персонала повторно.