Подобный итог, с одной стороны, свидетельствует о том, что у работодателя действительно имеется выбор среди наиболее достойных кандидатов, а с другой - увы, о недостаточном совершенстве одной из составляющих подбора персонала, системы оценочных критериев. Как бы то ни было, а решение принимать надо и в этой нестандартной ситуации. Выходов из нее в распоряжении работодателя имеется сразу несколько:
- Радикальный вариант
- Умеренный вариант
- Компромиссный вариант
- Конкурсный вариант