Следующий рассматриваемый вариант - конкурсный. Суть его заключается в приеме на работу двух наиболее подходящих кандидатов на одинаковые вакансии (вторую ввиду особых обстоятельств, можно временно создать, внеся изменения в штатное расписание) с испытательным сроком на конкурсной основе. Срок испытания устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а условия испытания определяются с таким расчетом, чтобы по окончании указанного срока можно было бы безошибочно определить победителя. После этого кандидат, признанный победителем, продолжает трудиться как прошедший испытание (испытательный срок), а его менее удачливый коллега - подлежит увольнению в соответствии с ч.2 ст.71 ТК РФ. После этого временно созданная должность может быть сокращена путем внесения в штатное расписание соответствующих изменений.