Для начала работ по подбору персонала требуется следующая информация:
- Сведения, позволяющие составить обобщенный социально-профессиональный портрет «идеального» кандидата: возраст, пол (если это существенно для успешного исполнения работы или трудовой функции, для которой подыскивается кандидат), наличие профессионального опыта (в том числе в конкретной области профессиональной деятельности), наличие специальных знаний, навыков или умений (если это опять-таки обусловлено характером работы или трудовой функции, поручаемой кандидату).
Минимальные обязательные требования к профессиональным качествам кандидата - например, развитые административные способности, умение работать на компьютере, знание определенных программных средств и т.п.
Минимальные обязательные требования к личностным качествам кандидата - к примеру, лидерские качества, коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.
Критерии оценки, на основе которых будет приниматься решение о приглашении кандидата для участия в этапе отбора.
Количество вакансий, подлежащих укомплектованию, а также количество кандидатов, требуемых для организации этапа отбора (проще говоря, для конкурса). - Сроки, отведенные работодателем для подбора персонала, наличие резерва времени.
- Порядок информирования работодателя о результатах поиска.
- Внутренние возможности предприятия по замещению вакансии.
- Состав, квалификация и численность персонала, привлекаемого к поиску кандидатов.
- Другие сведения, являющиеся с учетом особенностей управленческой ситуации существенными для эффективной организации подбора персонала.
← назад
* - поля обязательные для заполнения.