Выбор направления обучения персонала варьируется в зависимости от:

• текущих и перспективных задач финансово-экономического развития предприятия;
• организационных возможностей руководства предприятия;
• состояния кадрового потенциала предприятия;
• уровня профессиональной и общеобразовательной подготовки обучаемых;
• принадлежности обучаемых к определенной квалификационной категории (руководящий состав, специалисты, технические исполнители);
• специфики порученной обучаемым работы (трудовой функции).

Тренинг персонала, основные направления:

• специальная подготовка;
• технологическая подготовка;
• экономическая подготовка;
• правовая подготовка;
• основы корпоративной культуры и служебно-деловой этики;
• основы менеджемента.

В необходимых случаях обучение работников (в том числе и по перечисленным направлениям) может быть организовано вне предприятия.

Первым и главным компонентом тренинга персонала является так называемая общепрофессиональная подготовка работников предприятия. Такая подготовка, может организовываться форме:

• начальной подготовки персонала;
• переподготовки персонала;
• повышения квалификации;
• обучения персонала вторым профессиям.

Данные тренинги могут осуществляться как непосредственно на предприятии, так и вне его (в том числе в соответствующих образовательных учреждениях). При этом условия осуществления подготовки подобного рода определяются совместно с руководителем предприятия с учетом мнения персонала. Подготовка новых работников, а также переобучение персонала непосредственно на предприятии организуются на основе ученических договоров.

Вторым компонентом тренинга является профессиональная подготовка персонала в области охраны труда. В отличие от общепрофессиональной подготовки данный вид тренинга является обязательным для всего персонала, включая руководителя предприятия.

В качестве третьего компонента тренинга персонала следует рассматривать профессиональную подготовку в области определенной профессиональной деятельности. Специалисты, в отношении которых организуется подобная узкопрофессиональная подготовка, до ее начала, как правило, должны пройти профессиональный отбор.